تلتزم أيدن جلوبال، الشركة الرائدة في قطاع السباكة، باختيار وتوظيف قوى عاملة مبتكرة ومؤهلة تتماشى مع قيمها المؤسسية. تركز سياسة الموارد البشرية للشركة على تكوين نموذج من الموظفين الخبراء في مجالاتهم، والمتحفزين بشكل كبير، والأكفاء اجتماعياً، والمنتجين للقيمة، وعلى إدارة وتطوير هذا المورد البشري بفعالية.

سياسات وأهداف الموارد البشرية:

•ضمان تطبيق الموظفين للمعرفة المكتسبة في إطار سياسة الجودة لدينا، ومبادئ الإدارة البيئية، وممارسات الصحة والسلامة المهنية، ودعم تطويرهم.

•إشراك الموظفين في عملياتنا بنهج إداري متساوٍ وتشاركي.

•اختيار وتوظيف قوى عاملة مبتكرة ومؤهلة تمتلك قيمنا المؤسسية.

•دعم كفاءات الموظفين من خلال التدريب.

•إنشاء ثقافة شركة حيث تتكامل سياسات الموارد البشرية مع سياسات الشركة.

•الحفاظ على أعلى مستوى من التزام الموظفين ورضاهم.

للمهتمين بالانضمام إلى فريق أيدن جلوبال، تقدم الشركة نموذج تقديم السيرة الذاتية على موقعها الإلكتروني. يمكن للمرشحين المحتملين ملء النموذج بمعلوماتهم الشخصية، وتفاصيل الاتصال، وتحميل سيرهم الذاتية. بالإضافة إلى ذلك، يُطلب من المتقدمين الإقرار بإشعار الخصوصية KVKK  (قانون حماية البيانات الشخصية) من خلال كتابة "YES"  في المربع المخصص قبل تقديم النموذج.